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长沙女职工产假最新规定多少天?

来源:长沙生育保险时间:2020-07-31

【导读】长沙女职工生育享受158天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天,产假不是单一不变的,可以根据不同情况进行调整。

长沙规定女职工产假天数

最新长沙女职工产假规定天数

根据《长沙女职工劳动保护特别规定》,可以将产假分列为以下几项:
1、顺产产假(基础产假):158天;
2、陪产假:20天;
3、难产产假:增加15天;
4、多胞胎生育产假:每多生一个孩子增加15天;
5、怀孕2个月以下终止妊娠产假:15天;
6、怀孕2个月以上4个月以下终止妊娠产假:30天;
7、怀孕4个月以上终止妊娠产假:42天。
同时,根据《湖南省人口与计划生育条例》
第二十一条符合法定生育条件的夫妻,女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天,男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。
所以,长沙老公陪产假有20天,陪产假期间工资照发,福利待遇不变哦!

产假除规定的产假外还可以请的假

1、产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其产前假。”
2、哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。
3、保胎假:医生开证明,按病假待遇。

产假如何办理

办理材料:身份证、结婚证、准生证、和独生子女证。
办理地点:直接咨询公司的人事部门并办理。

长沙女职工产假期间工资怎么算

产假期间,工资照发。产假、护理假期间视同出勤,其工资福利等有关待遇由用人单位按规定发放。
日工资、小时工资的计算方法
日工资=月工资收入÷月计薪天数
小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
长沙生育津贴支付标准=上年度用人单位职工生育保险月人平缴费基数÷30天×产假天数(国家规定的产假)
男职工一次性生育补助金按本统筹地区上年度平均生育医疗费用(目前这一标准为2565元)的50%支付。

产假期间被辞退如何索赔

产假期间被辞退可以向劳动纠察大队或当地劳动局进行举报,根据《中华人民共和国劳动法》规定女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,即使没有劳动合同,也不能辞退,违反法律辞退的,可以要求赔偿,根据工作年限来进行赔偿,涉嫌违法的,可以申请双倍赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

【相关问题】

一、长沙关于晚婚晚育产假的规定是什么?
【答】长沙关于晚婚晚育产假的规定女职工生育产假为90天(其中产前休假15天);晚育增加产假30天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天;难产增加产假15天。其中,产假天数的计算包括休息日和假日。

二、女职工产假到期不来上班怎么办?
【答】产假到期依旧不来上班的,属于旷工,旷工累积到一定次数就属于严重违反用人单位的规章制度,之后就可以将其辞退。
请假最长24个月,但这是病假,而非有事请假。
根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

三、长沙产假规定158是否包括了难产15天?
【答】不包括,包括国家规定的98天,再加上本省规定的60天,加起来共158天。国家规定中明确表述为:难产的,应增加产假15天。即难产的共158加上15天共173天。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。

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